Помилки в звітуванні про ЄСВ та ПДФО після смерті працівника
Так, все правильно.
У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу та дата припинення трудових відносин (співпадає з датою смерті працівника) збігатися не повинні. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р).
Тож в Додатку 5 за червень в графі 10 зазначаєте дату звільнення 24.06.2025, в графі 16 - реквізити наказу про звільнення від 09.07.2025.
В графі 14 Додатку 1 відображається кількість днів перебування в тудових відносинах з 01 числа місяця по день смерті включно - 24.
В графі 8 Додатку 4ДФ - датта звільнення, яка співпадає з днем смерті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


