Відповідно до ст. 176 Кримінально процесуального кодексу України запобіжними заходами є:

1. особисте зобов’язання;


2. особиста порука;


3. застава;


4. домашній арешт;


5. тримання під вартою.

Якщо працівника не було взято під варту, він зобов’язаний виконувати умови трудового договору з роботодавцем.

Директор підприємства може працювати дистанційно, відповідно до ст. 60-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 Кодексу законів про працю України.
Положення КЗпП не містять обмежень щодо посад, на які може бути поширено дистанційну форму організації праці, зокрема це стосується й посад керівного складу, таких як директор. Отже, директор підприємства як найманий працівник має право працювати дистанційно.
Якщо у статуті або трудовому контракті директора передбачено, що він має право самостійно змінювати умови своєї праці, то достатньо видати наказ про запровадження дистанційної роботи, в якому зазначити дату початку такої роботи, місцезнаходження робочого місця (наприклад, країну або місто), а також описати умови організації праці, порядок звітності та взаємодії з підприємством.

Якщо у статуті або контракті такі повноваження не прописані, то директор має звернутися до власників підприємства із заявою про запровадження дистанційної роботи, в якій зазначити місцезнаходження робочого місця. На підставі розгляду цієї заяви скликаються загальні збори учасників товариства, які ухвалюють відповідне рішення, що фіксується у протоколі.
Після цього директор видає наказ про переведення себе на дистанційну форму роботи. Накази на підприємстві підписує керівник або особа, яка тимчасово виконує обов'язки керівника, але так як директора не відсторонили від посади, то він і підписує, якщо сам керівник не може виконувати зазначену дію, тоді підписує заступник. Наказ повинен бути виданий якомога швидше після того, як стало відомо про необхідність переведення на дистанційну роботу, в ідеалі до початку виконання роботи дистанційно. Робітника потрібно ознайомити з наказом протягом двох днів з моменту його видачі, але до початку дистанційної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!