Чи має ФОП пільгу при сплаті ЄСВ за сумісництвом

Ні, не буде.

Для роз'ясненнями ДПС https://storage.7eminar.ua/files/ListMinfinDPS/461_79008.pdf для того, щоб скористатись пільгою і не сплачувалось ЄСВ, то потрібно виконуватись 2 умови:

1. Наявність основного місця роботи або укладеного гіг-контракту з резидентом Дія Сіті;

2. Сплата роботодавцем (не обов'язково за основним місцем роботи) страхового внеску за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску за відповідні місяці звітного періоду.

Податківці роблять висновок: Враховуючи викладене, у разі якщо фізична особа підприємець має основне місце роботи і роботодавцем (не обов'язково за основним місцем роботи) сплачено страховий внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску, то така фізична особа підприємець звільняється від сплати за себе ЄСВ за відповідні місяці звітного періоду.

Про це ми писали тут https://7eminar.ua/news/7469-ci-moze-fop-3-grupi-ne-splacuvati-jesv-yakshho-jesv

Але ФОП не може працювати за сумісництвом, не маючи основного місяця роботи. Потрібно звільнитись з роботи за сумісництвом та прийнятись як за основним місцем роботи, тоді у ФОП буде пільга.

Підприємництво- це не основне місце роботи.

Відповідно до ст. 42 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n316 підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки -це буде його основне місце роботи.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Отже, підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином, тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.

Таким чином, ФОП може працювати на підприємстві тільки за основним місцем роботи, тому що це перший трудовий договір. І роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального. Тоді у ФОП буде пільга і він може не сплачувати ЄСВ "за себе".

Раді допомогти, звертайтесь ще!