На планових перевірках Держпраці перевіряє дотримання трудового законодавства: оформлення працівників, нарахування і виплату зарплати, наявність трудових договорів, графіків роботи та відпусток, табелів обліку робочого часу, своєчасність виплат, дотримання мінімальних гарантій, охорону праці, забезпечення спецодягом, виконання приписів інспекторів. Інспектори можуть вимагати документи, що стосуються предмета перевірки (трудові договори, накази, відомості по зарплаті тощо), але не мають права вилучати оригінали (ст. 265 КЗпП, постанова КМУ № 1132 від 04.12.2019). Підстава для перевірки — включення до річного плану, про що підприємство попереджають за 10 днів (ст. 5 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності").

За результатами перевірки складається акт, на який можна подати зауваження у 3-денний строк. Санкції за порушення — від попередження до штрафів у розмірі від 1 до 30 мінімальних зарплат (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!