Визначення рахунку для обліку зарплати нового працівника

91 рахунок

Якщо значна частина діяльності працівника включає загальновиробничі завдання, такі як комунікація з клієнтами щодо інженерних послуг або організаційні питання щодо відправки, тоді доречно використовувати рахунок 91. З урахуванням характеру виконуваних ним функціональних обов’язків, заробітна плата та нарахування на неї (включаючи ЄСВ) обліковуються на рахунку: 91 "Загальновиробничі витрати", оскільки працівник забезпечує організацію та обслуговування виробничого процесу, не виконуючи при цьому безпосередньо операцій з виготовлення продукції.

Зазначений підхід відповідає вимогам п. 14–15 Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 16 "Витрати", згідно з якими до складу загальновиробничих витрат включаються витрати на оплату праці персоналу, який здійснює загальне керівництво виробництвом та організацію виробничого процесу.

У разі, якщо функціональні обов’язки менеджера охоплюють декілька напрямів діяльності (наприклад, обслуговування виробництва, супровід інженерних послуг, логістику), доцільним є документальне оформлення розподілу робочого часу за напрямами з подальшим пропорційним рознесенням витрат на відповідні рахунки: 91 "Загальновиробничі витрати", 92 "Адміністративні витрати", 231 "Основне виробництво" тощо — відповідно до облікової політики підприємства.

За відсутності такого розподілу витрати доцільно відображати на рахунку 91 у повному обсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!