Чи можливо працювати на 0,5 ставки без звільнення

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, директор може працювати на посаді за зовнішнім сумісництвом і при цьому йому може бути встановлено неповний робочий час.

2. Якщо зараз директор оформлений за основним місцем роботи і хоче змінити його на сумісництво, а за основним місцем влаштуватись до іншого роботодавця - то таку зміну можна провести лише через звільнення та прийом.

Якщо ж мова йде про встановлення неповного робочого часу (тобто "переведення на 0,5 ставки"), то для цього достатньо наказу про встановлення нового графіка роботи, звільняти і приймати повторно не потрібно.

3. У випадку зміни основного місця роботи на сумісництво через звільнення та прийом ключі директора змінювати не потрібно, адже посада та особа, яка її займає, не змінюється.

Так само не потрібно про це повідомляти реєстратора.

Усі зміни проходять лише у кадрових наказах та відображаються у Додатку 5 об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!