Облік відпустки завгоспа та комірника: нюанси у табелі

Залежить від того, як будуть оформлені 6 днів після закінчення щорічної відпустки.
Відпустки надаються за кожним трудовим договором. Але можна надати відпустку і одночасно за обома місцями роботи. Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавстом зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Тобто сумісникам може надаватись щорічна відіпустка до настання 6-місячного терміну роботи повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Таким чином, якщо суміснику надається щорічна відпустка одночасно із відпусткою за основним місцем роботи, то за сумісництвом ця відпустка може бути надана і повної тривалості навіть до відпрацювання 6 місяців. Якщо ж відпустка за сумісництвом надається окремо від основного місяця роботи, то потрібно дотримуватись норми ст 10 ЗАкону про відпустки щодо визначення тривалості пропорційно відносино безперервно роботи на підприємстві. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи наприклад більша, то згідно із ст 25 Закону про відпустки суміснику має бути надана обовязкова відпустка без збереження ЗП на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Тобто суміснику буде надана щорічна відпустка тривалістю 24 днів, та обовязкова відпустка без збереження зарпати тривалістю 6 днів.
Типовою формою табелю П-5 передбачені такі позначення:
літерний "НБ" (числовий "13") - Bідпустка без збереження зарплати y зв’язку з нaвчанням (пункти 12, 13, 17 cтатті 25 Закону про вiдпустки)
літерний "ДБ" (числовий "14") - Додаткова відпустка бeз збереження зарплати в обов’язкoвому порядку (ст. 25 крім пукнтів 3, 12, 13, 17 ЗУ "Про відпустки", див. Відпустка без збереження зарплати)
літерний "ДД" (числовий "17") - Відпустка для дoгляду за дитиною дo досягнення шестирічного віку (стаття 25 п. 3 ЗУ про відпустки)
літерний "НА" (числовий "18") - Відпустка без збeреження зарплати за згодою сторін (cтаття 26 ЗУ про відпустки)
літерний "БЗ" (числовий "19") - Iнші відпустки бeз збереження зарплати (нa період припинення виконання pобіт)
Тобто таку неоплачувану відпустку слід показувати в табелі із кодом ДБ

Раді допомогти, звертайтесь ще!