1. Утримання із зарплати для повернення позики

Працівник може погашати позику із заробітної плати, але лише в тому разі, якщо договором позики буде передбачено такий момент – утримувати позику із зарплати. При цьому обмеження зі ст. 128 КЗпП не буде працювати, обмеження по сумі не будуть працювати. В той самий час ст. 25 Закону «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, крім випадків передбачених законодавством. От власне це і буде той випадок, що ми не можемо заборонити працівнику розпоряджатися власною зарплатою, але лише після сплати податків можливе утримання. І пам'ятаєте, звільнення працівника немає жодного відношення до договору позики, ми не можемо відмовити у звільненні працівнику, якщо ним не погашена позика. Так само ми не можемо вимагати повернення позики з тої причини, що працівник звільняється. Я маю на увазі дострокове погашення позики. Це абсолютно два різні договори. Це трудові відносини. А це цивільні.

2. Прийняття готівки через ПКО

Ви маєте повне право приймати готівку від працівника безпосередньо в касу підприємства з оформленням Прибуткового касового ордера (ПКО). Вам не потрібно вимагати від працівника спочатку вносити ці кошти через банк.

Пам'ятайте про встановлений ліміт каси для вашого підприємства. Сума, що надходить у касу, не повинна перевищувати цей ліміт на кінець робочого дня. Надлишкові кошти мають бути здані до банку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!