Доплата за суміщення обов'язків: як правильно розрахувати
Підприємство хоче встановити доплату: 1-за суміщення професій (посад) або 2-за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. Дані доплати встановлюються у відсотках до посадового окладу працівника за основною посадою чи до посадового окладу відсутніх працівників? Зауважуємо, що в колективному договорі це питання не конкретизовано.
Якщо працівники будуть виконувати обов'язки тимчасово відсутніх працівників їм встановлюється доплата за нормою ст.105 КЗпП за виконання обов'язків. Доплата за суміщення можлива, якщо маєте саме вакантні посади й на цих посадах відсутні працівники. Норма доплати- також в ст.105 КЗпП. Розмір доплати встановлює роботодавець. Законодавство не конкретизує- чи має це бути в відсотках до окладу основої посади працівника чи заміщуваної. Тому в наказі про встановлення такої доплати керівник має зазначити відсоток й від якого окладу.
Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт "прив'язується" до посади, обсяг робіт за якою розширюється. Тому тут однозначно- від окладу посади працівника.
Зверніть увагу- збільшення обсягу робіт має бути визначено в посадовій інструкції працівника, а тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника та суміщення посад в посадовій інструкції не відображається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язкові реквізити для сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Є відповідь АІ
Виплата компенсацій за невикористану відпустку померлого працівника: рекомендації
Як уникнути податків на нерухомість після знищення складу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звіт по інвалідам: необхідні дані
Звітування за лікарняний: ЄСВ, ПДФО та нюанси фонду
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація бухгалтерської фірми у фінмоніторингу та ризики клієнтів
Чи потрібно вказувати унікальний номер в ТТН обов'язково
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля під час відрядження: облік витрат і документи
Працівник поїхав у закордонне довготривале (3 місяці) відрядження. там бере в оренду автомобіль на весь час перебування у відрядженні і виконанні службових обов'язків. при звичайних відрядженнях по україні завжди оформлюються подорожні листи, на підставі…
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Пільги з ПДВ для постачання БпЛА: правові нюанси та механізми
Чи поширюється пільга з ПДВ (п. 32 підрозділу 2 розділу XX ПКУ) на постачання БпЛА, якщо Покупцем і Отримувачем є ТОВ, якому наказом МОУ надано повноваження з ППО та утримання групи ППО (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1506)?
ТОВ відсутні у прямому переліку…
Документи та податкові наслідки продажу ЗІЛів фізичній особі
Питання щодо сплати ЄСВ для ФОП з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила обліку продажу застарілих телефонів в мікропідприємстві
Проблеми зі здачею звіту після реєстрації ТОВ в Києві
Максимальна кількість працівників на неповний робочий день та зниження окладу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність керівника за відсутність працівника на виклику ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування осіб з інвалідністю у нормативі зовнішніх сумісників
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: додаткова угода чи новий договір
Відповідь АІ схвалено експертом
Втрата обладнання через знищення складу: юридичні наслідки та дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

