Наслідки невиплати авансу на відрядження для працівників компанії

Не виплата авансу на відрядження перед відрядженням може призвести до штрафу

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не встановлено термін виплати авансу на відрядження, в т.ч. добових.

З огляду на норми Інструкції про службові відрядження по Україні та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text добові мають виплачуватися працівникові до початку відрядження, але не раніше дати видання наказу про направлення у відрядження. Це означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити добові заздалегідь, до фактичного відправлення працівника у відрядження.

На думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства. Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

Отже доцільно передивитися свою політику щодо забезпечення відряджених авансом.

Під час перевірки потенційно можливо застосування штрафу у розмірі 2 мінзарплат за кожне порушення. При найми, якщо порушення буде триваючим (невиплата на дату перевірки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!