Як правильно розрахувати середню зарплату при звільненні

Компенсація за затримку виплати при звільненні з вини роботодавця нараховується за середнім заробітком, обчисленим згідно з Порядком №100 за робочі дні, та виплачується за кількістю робочих днів затримки відповідно до графіка працівника.

Якщо затримка - з вини роботодавця, згідно зі ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701. Працівнику нараховується середній заробіток за кожен день затримки виплати, до дня фактичного розрахунку. Але не більше ніж за 6 місяців.

Середній заробіток розраховується відповідно до Порядку №100

Відповідно до статті 2 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, розрахунок середньої заробітної плати

Середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів, за винятком: святкових і неробочих днів (за ст. 73 КЗпП - під час дії воєнного стану не враховуєму цю норму), а також періодів, коли працівник не працював з поважних причин, зокрема: відпустка (щорічна, додаткова, соціальна тощо),періоди тимчасової непрацездатності,відпустка по догляду за дитиною тощо.

Неповний робочий день не є поважною причиною для виключення днів з розрахункового періоду. Тобто зарплата береться фактична, а дні рахуються повністю, якщо працівник працював

Приклад розрахунку (умовний). Допустимо:

Місяць 1 (червень): 21 робочих днів, неповний день - ЗП = 8000 грн

Місяць 2 (липень): 5 днів працював, 24 дні - відпустка - ЗП = 5000 грн (відпускні не враховуємо)

Сума ЗП за розрахунковий період: 8000 (червень) + 5000 (липень, лише за дні роботи) = 13 000 грн

Кількість календарних днів у періоді (без відпустки): Червень 21 день + Липень 5 днів = 26 днів

Середньоденна ЗП: 13000/26 =500грн.

Середньоденна ЗП: 500 грн Після звільнення було 10 робочих днів (за графіком працівника) Компенсація:
500×10=5000грн500 × 10 = 5000 грн500×10=5000грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!