Розрахунок середньої зарплати при затримці виплат і звільненні

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (Ст. 117 КЗпП). ТАкий середній заробіток обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (Лист Мінекономіки від 13.10.2021 № 4711-06/50002-07). При чому визначають середню зарплату за 1 робочий день: нарахований заробіток за відпрацьований час слід поділити на фактично відпрацьовані дні.
П. 8 Порядку 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного <…> заробітку на число робочих днів <…>, <…> які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже, середньоденну зарплату треба помножити на кількість робочих днів за графіком роботи, за яким мав би працювати працівник, якби не був звільнений (включаючи день виплати своєчасно не виплачених коштів), за всі дні затримки розрахунку, включаючи день виплати. Якщо працівнику був встановлений неповний робочий тиждень, то на мою думку орієнтуйтесь на такий графік роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!