Оформлення відрядження залежить від специфіки роботи водія по перевезенню

З огляду на норми розд. І Інструкції про службові відрядження по Україні та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text відрядженням є поїздка працівника поза місцем його роботи за наказом керівника.

Трудові гарантій відрядженому працівнику визначені в ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Це добові, проїзд, проживання, оплата днів роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку.

Отже, відрядження, це коли працівник поїхав по маршруту без повернення на робоче місце. Разом з цим відрядження може бути і одноденним.

Роз’їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад

За роботу з роз’їзним (пересувним) характером, установлюйте доплату з урахуванням положень постанови КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядженням (п. 2 розд. I Інструкції № 59), відповідно, добові їм не виплачуються. Водночас таким працівникам може бути встановлено відповідну надбавку.

Отже, роботодавцю доцільно самостійно визначитися із варіантом організації поїздок водіїв (відрядження чи роз’їзний характер роботи), з огляду на специфіку їх роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!