Оплата роботи у відрядженні проводиться відповідно до ст.72 КЗпП

1.Треба визначитися із графіком роботи водія взагалі.

2.Час роботи та відпочинку водіїв регулюється Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженим наказом Мінтрансу від 07.06.2010 № 340 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text

З огляду на це маєте визначитися, водій у суботу та неділю працює, чи відпочиває у відрядженні. Від цього і буде залежати порядок компенсації.

Оплата роботи у відрядженні проводиться не нижче середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Якщо за наказом про відрядження працівника скеровано спеціально для роботи у його вихідні дні, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП). А отже порядок компенсації має бути визначений в ПВТР, колективному договорі, Положенні про відрядження (за наявності).

Якщо перевага надана оплаті, то її проводять за правилами ст. 107 КЗпП.

Підсумовуючи наведене:

- Якщо робота у вихідні дні у відрядженні компенсується наданнях наданням іншого дні відпочинку, т при цьому платять одинарний денний чи середньоденний заробіток.

- Якщо робота у вихідні дні компенсується грошима, без надання інших днів відпочинку – оплата проводиться за подвійним денним чи середньоденним

- Якщо працівник у відрядженні у вихідні не працює (відпочиває), то йому не надаються інші дні відпочинку та не проводиться оплата. Тільки добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!