. Конкретний перелік залежить від специфіки діяльності підприємства та його внутрішніх правил, але зазвичай включає накази про затвердження документів, розподіл обов'язків, призначення відповідальних осіб, а також накази, пов'язані з кадровим обліком та господарською діяльністю.

Єдиний перелік обов’язкових наказів для юрособи на початку чи кінці року законодавством України не встановлено. Конкретні накази залежать від сфери діяльності, організаційної структури, форми власності, режиму оподаткування тощо. Водночас на практиці більшість підприємств щороку оформлюють такі основні накази:

про облікову політику (П(С)БО 1, Інструкція № 291, ст. 8 Закону «Про бухоблік» –Наказ про облікову політику ТОВ , але він не перевидається щороку, якщо не було змін);
про графік відпусток (ст. 79 КЗпП –Наказ про затвердження графіка відпусток на 2025 рік);
про відповідального за ведення військового обліку (п. 10 Порядку № 921 – Наказ про зміни доплати відповідальному за ведення військового обліку);
про затвердження лімітів каси Наказ про затвердження порядку розрахунку ліміту залишків готівки в касі);
про матеріально відповідальних осіб (за потреби, Наказ про призначення матеріально відповідальною особою);
про створення інвентаризаційної комісії (п. 4 розд. I Положення № 879 –Наказ про створення постійно діючої інвентаризаційної комісії - також не перевидається щороку у разі відсутності змін;

Наказ про проведення вибіркової інвентаризації
про затвердження/оновлення штатного розпису (Наказ про затвердження штатного розпису (2025));
про режим роботи (Наказ про встановлення режиму роботи).

Наказ про норму тривалості робочого часу в липні 2025 року
Та інші, залежно від специфіки діяльності підприємства та потреб.

Універсального зразка чи вичерпного списку для всіх немає, але вищенаведені документи охоплюють основні вимоги. Також, немає категоричної вимоги оновлювати такі накази щорічно (крім тих, що стосуються безпосередньо поточного року - наказ про затвердження графіку відпусток ,наприклад, або про проведення інвентариції ), у разі відсутності змін. Тобто, останнє визначається внутрішніми положеннями підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!