Ризики донарахування зарплати працівнику після лікарняних у червні

Виходячи з останньої інформації - ризики високі.

Мінекономіки у своєму листі № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025 зазначає наступне: нарахування заробітної плати військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ здійснюється відповідно до вимог:
- Закону України “Про оплату праціˮ ;

- Інструкції зі статистики заробітної плати №5.

А відповідно до п.3.2 та п.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - допомога по тимчасовій непрацездатності не включається до фонду оплати праці.

Окрім цього листа інших роз'яснень нема.

Але уже є інформація, що працівникам знімають бронювання через те, що лікарняні були враховані до доходу 20000 грн.

Якщо у червні провести донарахування зарплати, то це не врятує ситуацію, оскільки таке донарахування буде включено до доходу червня, адже така вимога п.1 розд. IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099

Якщшо буде прийнято рішення про виправлення звітів, то збільшувати дохід березня , квітня, травня слід через Уточнюючі звіти за кожен місяць окремо:

Додаток 1:

- гр.8 - 1(2)

- гр.9 - 2

- гр.10 - відповідний місяць, рік

- гр.16,17 - донарахована сума доходу,

- гр.20 - ЄСВ.

Додаток 4ДФ - повтоюється помилковий рядок і у гр.10 - ознака "1" (рядок на виключення), заповнюється новий рядок з виправленими даними і у гр.10 - ознака "0" (рядок на включення)

Але потрібно також розуміти наслідки:

1. Виправлення в обліку за такі попередні місяці.

2. Штраф 1020 грн за уточнення звітів

3. Штрафи за невчасну сплату ПДФО, ВЗ (10% від суми недоїмки) та ЄСВ (20% від суми недоїмки), якщо була переплата - штрафу можна уникнути.

4. Штраф за невчасну виплату ЗП (від 8000 грн до 24000 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!