Оформлення працівника по сумісництву та коригування окладів

Так, обов'язково. Такого бухгалтера слід прийняти на роботу.

ФОП-роботодавець, у якого є наймані працівники, хоча б 1, повинен вести документи, вимоги щодо яких є у трудовому законодавсті.

1. Письмовий трудовий договір (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141). Щоправда на час воєнного стану сторони можуть домовитись про форму трудового договору (ст.2 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n8), тобто оформлення трудових відносин можливе лише на підставі заяви та наказу.

2. Табель обліку робочого часу - це документ. який є підставою для нарахування ЗП, у якому фіксуються фактично відпрацьовані години. за які, влсне, і буде нарахована зарплата.

3. Графік відпусток - вимога щодо його наявності є у ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n87, при цьому нема обмеження мінімальної кількості працівників, щодо яких такий графік ведеться.

При звільненні такому працівнику слід буде виплатити компенсацію за усі невикористані дні відпусток з дати початку роботи

4. Відомість на виплату ЗП (якщо виплата проводиться готівкою) Відомість на виплату готівки

По такому працівнику слід заповнювати та подавати щомісячну об'єднану звітність.

Зауважу, шщшо у штатному розписі не може бути вказаний посадовий оклад - 1000,00 грн.

Мінімальний розмр посадового окладу не може бути нижчим розміру прожиткового мінімуму - 3028 грн

До того ж потрібно дотримуватися вимоги щодо розміру мінімальної ЗП за повний відпрацьований місяць

Раді допомогти, звертайтесь ще!