Компенсація витрат, працівнику-дистанційнику оподатковується ПДФО як додаткове благо за ставкою 18 %.

Згідно з ст. 602 КЗпП, працівники, які працюють дистанційно, можуть отримувати компенсацію за використання власного обладнання, яке необхідне для виконання їхніх обов'язків. Трудовий договір має чітко визначати порядок та розмір такої компенсації. Якщо у трудовому договорі немає положення про забезпечення працівників необхідними для виконання їхніх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, таке забезпечення бере на себе роботодавець, який організовує встановлення і технічне обслуговування відповідних засобів, а також оплачує пов’язані з цим витрати.

Компенсація за використання працівником власного ноутбука розглядається як додаткове благо і обкладається податком на дохід фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 18%. Також утримується військовий збір за ставкою 1.5%. Компенсація повинна бути задокументована в трудовому договорі або іншому внутрішньому документі підприємства, що забезпечує прозорість взаємовідносин між працівником та роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!