Це є одним відрядженням

З огляду на норм Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text відрядженням є поїздка із місця роботи. А отже виїзд у нове відрядження має бути із місця роботи.

В таких випадках в наказі про відрядження зазначають декілька місць (завантаження та місце доставки за даними замовника). Якщо відразу місце остаточної доставки не відомо, то видаєте наказ на внесення змін о попереднього наказу із зазначенням кінцевого місця доставки та терміну завершення відрядження.

Авансовий звіт подається відрядженим в термін, встановлений на локальному рівні роботодавця. Можливо передбачити в локальному документі терміни визначені в п. 17 розд. ІІІ Інструкції № 59.

В пп. 170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 передбачено «довгий» термін звітування виключно з метою оподаткування (до завершення місяця, що настаю за місяцем завершення відрядження).

Із практики – не доцільно накопичувати не відзвітовані підзвіти. Адже у разі видачі авансу на наступне відрядження без звітування за попереднє можуть накопичуватися неповернуті кошти у працівника. У разі, коли працівнику не видавали аванс на відрядження і по поверненні в найближчий час не відзвітовано та не поведено компенсацію понесених витрат та добових, це ж порушенням ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . За це під час трудової перевірки є ризик отримати штраф у розмірі 1 мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!