Як правильно оформити прийом працівника з ЦПХ на роботу
Така ситуація працював працівник по ЦПХ, вирішили прийняти на основне місце роботи, як правильно зробити.
Трудовий договір, а поті по трудовій.
Чи можна одразу по трудовій прийняти?
Оформлення працівника на роботу проводиться за загальним алгоритмом:
1. Особа подає заяву про прийняття на роботу.
2. На підставі зачви видається кадровий наказ про прийняття.
3. До початку роботи слід подавти повідомлення до ДПС про прийняття на роботу відповідно до вимог Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text. Якщо це основне місце роботи. то категорія особи - "1".
4. Якщо працівник наполягає на укладенні саме письмового трудового договору, то роботодавець повинен забезпечити саме таку форму договору (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), у протилежному випадку - достатньо заяви та наказу.
Офромлення з особою договору ЦПХ на виконання певного виду роботи чи надання послуги не пов'язане із працевлаштуванням на умовах трудового договору, оскільки вони регулюються різними нормативними документами.
У звітності надання послуг по договору ЦПХ відображається окремим рядком та з іншими кодами особи та ознаками доходу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Є відповідь АІ
Облік товарів для ФОП з безготівковими розрахунками: вимоги та нюанси
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Списання поліпшень орендованого приміщення: бухгалтерський облік та документи
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику за липень
Облік витрат на обіди "шведський стіл" для ІТ-підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні
Виплата середньої зарплати під час військових навчальних зборів працівнику
Є відповідь АІ
Оплата реклами Гугл з рахунку ФОП: наслідки та рекомендації
Чи нараховується індексація зарплати при пізньому прийнятті на посаду
Є відповідь АІ


