Все залежить від того, чи виконав працівник завдання, надані йому на відрядження.

Якщо він не виконував поставлені завдання у відрядженні, варто скасувати наказ про відрядження. В такому випадку добові та зарплата за дні відрядження не виплачуються.

Якщо ж він виконав завдання у відрядженні у повному обсязі, а потім вирішив не повертатись, згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) за час відрядження йому необхідно виплатити добові та зарплату не нижче середнього заробітку. Невиплата добових та зарплати у такому випадку буде порушенням і Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 16000 грн.) на підприємство за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!