Як правильно розрахувати зарплату за відрядження у вихідні

Добові рахуємо за дні відрядження, оплачуємо робочі

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 за дні відрядження працівнику гарантовані добові.

Основний документ, що регулює питання відрядження – Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба (п. 7 розд. І Інструкції № 59).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 10 та 11 розд. І Інструкції № 59).

Враховуючи, що працівник у вихідний (субота) працював, це день є робочим. В табелі обліку робочого часу його помічають «ВД»/»ВР», 8/8.

За ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Отже в наказі про відрядження маєте зазначити, що субота є робочим днем та порядок оплати (варіант – за домовленістю сторін):

- Надання іншого дня відпочинку + 1 денний чи середньоденний заробіток, або

- Оплата у двократному розмірі денного/середньоденного заробітку з години роботи у вихідний день

Повернення назад із відрядження не є робочим днем. Отже оплачувати його не потрібно. Можливо інший день відпочинку для збалансування часу роботи та відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!