На нашу дкмку, особа, яка одночасно працює у резидента Дія Сіті за трудовим договором та гіг-контрактом, враховується як одна фізична особа.

Чи дозволено поєднання трудового договору і гіг-контракту у одного резидента? Так, законодавство не забороняє цього. Гіг-контракт має цивільно-правовий характер, тоді як трудовий договір - трудовий. Вони не перетинаються за природою, тому укладення обох одночасно з тією ж особою можливе.

А, от як врахувати при розрахунках Кількісного критерія (не менше 9 фізосіб). Вважаємо, що враховується кількість унікальних фізичних осіб, а не кількість договорів. На жаль, це прямо не підтверджується і не заперечується листом Мінцифри № 1/11-5-У від 20.02.2023. Тому, працівник з двома договорами враховується як одна фізособа.

Сумовий критерій (не менше 1200 євро). Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-IX та Інструкцією № 286, до розрахунку включаються особи, яким фактично нараховано винагороду чи зарплату. Тобто враховуються лише ті, кому нараховано виплати у відповідному місяці. Не враховуються мобілізовані, яким не нараховано зарплати;
гіг-контракти без виплат у звітному місяці.

Чи можна трактувати одну особу за два договори - як дві одиниці в обліку. Це припущення здається ризиковим, оскільки: у жодному нормативному акті або листі Мінцифри не йдеться про можливість обліку однієї особи двічі;
така інтерпретація може бути поставлена під сумнів під час перевірки.

Рекомендуємо, з метою уникнення подвійного трактування та можливих податкових ризиків, звернутися до Мінцифри за офіційним роз’ясненням щодо порядку обліку осіб, які одночасно мають трудовий договір і гіг-контракт з тим самим резидентом Дія Сіті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!