Як уникнути індексації зарплати працівника, прийнятого в липні

Щоб не нараховувати індексацію, оклад на посаді, на яку прийнято працівника слід підвищити наприклад в липні 2025 року.

для новоприйнятого працівника слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за його посадою, а не на місяць прийняття на роботу (окрім випадку якщо його прийнято на новостворену посаду). Для новоприйнятих, переведених працівників слід враховувати норми п. 10-2 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text яким встановлено для працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, яких переведено на іншу роботу (місце проходження служби) на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (умов проходження служби) у разі продовження такими особами роботи (проходження служби), для новоприйнятих працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, а також для тих, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати (грошового забезпечення), передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник, військовослужбовець, поліцейський, особа рядового і начальницького складу. Тобто зокрема у разі прийняття працівника на роботу або при переведенні на іншу посаду слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника, а не на дату прийняття / переведенняна роботу. Тож якщо оклад на цій посаді підвищити в липні і в цьому ж місяці прийняти працівника на роботу, то цей місяць буде базовим і нараховувати індексацію не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!