Вибір договору для працівника під час випробувального терміну

Ні. Випробувальний термін можливий лише в межах трудового договору (КЗпП). Випробувальний термін для договору ЦПХ не допускається. Договір ЦПХ підходить тільки для разових/епізодичних робіт з чітким результатом, без контролю та зв’язку з внутрішнім розпорядком

Так. Якщо ви плануєте застосувати випробувальний термін, потрібно оформити саме трудовий договір, і включити в нього умову про випробування.

Відносини, що виникають з цивільно-правового договору, не є тотожними з трудовими правовідносинами. Це також офіційне оформлення відносин між сторонами, проте за результатами укладення цивільно-правового договору трудових відносин не виникає.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. Якщо ж йдеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності установи, то доцільно укласти трудовий договір.

Детальніше - https://smu.dsp.gov.ua/news/trudovyi-dohovir-chy-tspkh-u-chomu-riznytsia/?utm_source=chatgpt.com

Договір ЦПХ – це договір, укладений між громадянином та суб’єктом господарювання, за яким громадянин зобов’язується виконати роботи, або надати послуги. Такий договір регламентується нормами розділу ІІ ЦКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3107).

З точки зору законодавства такий договір є, або договором підряду (гл. 61 ЦК), або договором про надання послуг (гл. 63 ЦК).
Мінекономіки у листі від 24.05.2023 №4706-05/23807-09. В цьому листі Мінекономіки, зокрема, зазначає, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:

• систематичний характер роботи;
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
• тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
• забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
• відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!