Підставою для відрядження є наказ

Скерування у відрядження оформлюється наказом. Зазначаєте місце та термін відрядження, дату початку та завершення відрядження. Зразки наказів в сервісі Окі-Докі https://7eminar.ua/events/2636/4349

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 відрядженому виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Отже, перед відрядженням працівнику потрібно видати аванс. Розмір добових роботодавець встановлює самостійно в локальних документах. На оподатковуються добові в 2025 році по Україні – 800 грн/доба (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Якщо у відрядженні працівник використав власні кошти, то за результатами звітування йому компенсуються понесені витрати на підставі наданих підтвердних документів. Без підтвердних документів платять виключно добові.

Посвідчення про відрядження не є обов'язковим документом. Йго оформлюють у разі затвердження форми для оперативного контролю за роботою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!