Збільшення доплати прибиральниці: чи вірно ми вчинили

Роботодавець визначає норму площі прибирання службових приміщень з урахуванням типу приміщень, коефіцієнту заставленості, частоти прибирання, кількості відвідувачів. Керуватись для визначення норми маєте Міжгалузевими нормами чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затвердженими наказом Мінпраці від 11.05.2004 № 105 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0105203-04#Text. Так, для вестібюлів, холу коридорів, при коефіцієнті заставленості 0,2 норма площі може складати 1198,8 кв.м. Тобто 800 кв.м й більше можливо, але, як я зрузуміла, у вас встановлена норма в 486 кв.м для виду робіт, що виконує прибиральниця на ставку.

При цьому не заборонено здійснювати доплату, якщо працівниці розширено зону обслуговування й вона прибирає додаткову площу з визначеною доплатою.

При виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника зазвичай встановлюють доплату за нормою ст.105 КЗпП. Тому в вашому випадку буде логічно встановити саме таку доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника, в розмірі, наприклад, 3000грн.

Також можливий варіант оформлення сумісництво- якщо працівниця цю роботу буде виконувати в інший, ніж за основною роботою, час.

Я не виключаю й можливість встановлення збільшеного розміру доплати за розширення зони обслуговування, тимчасово, на період відпустки іншої працівниці. Але, на мій погляд, тут можливі претензії з боку Держпраці- в КЗпП визначена обов'язкова доплата за виконання роботи відсутнього працівника, тому правильним буде встановити цю доплату в будь-якому розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!