Донарахування ЄСВ: сумісник, звільнення та повідомлення підприємства про ситуацію

Доброго дня. Працівник прийнятий на роботу по сумісництву, (зазначено в наказі). Випадково, з інших джерел, стало відомо що працівник був звільнений з основного місця роботи, не повідомивши наше підприємство, через 2 місяці він знову був прийнятий на основне місце роботи.
На нашему підприємстві дохід працівника, як сумісника, складає 3500 грн на місяць. Донарахування ЕСВ до мінімальної зп не здійснювали.
Питання: 1. Чи потрібно донараховувати ЕСВ до мінімальної ЗП, за період коли працівник був звільнений з основного місця роботи, на якії підставі?
2. Як зараз працівнику повідомити підприємство про віще викладену подію?

ОК

Ольга, консультант

експерт

04.07.2025 | 12:12

Очікує відповідь

Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.

Перевіряти чи не звільнився сумісник з основного місяця роботи роботодавець не зобов’язаний. Мінсоцполітики в листі від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134 наголошує:

Законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

Трудовим законодавством не передбачено відповідальності роботодавця та працівника у випадку роботи працівника за сумісництвом без основного місця роботи (лист Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09).

Оскільки у працівника на сьогоднішній день є основне місвце роботи, робити нічого не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!