Необхідність змін у Колективному договорі для медичних працівників

За нормою ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто такі зміни бажано внести в Кол.договір, але розроблення Положення про нарахування надбавки, погодження з профспілкою прирівнює ваші такі дії до прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців, що визначені як основа складання Кол.договору (ст.1 Закону Про колективні договори і угоди https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n9). А якщо надбавка погоджена й доведення до відома працівників- цього достатньо для виконання умов інформування працівників про умови та розмір їх праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!