Обчислення ЄСВ та покази в Д1 після звільнення працівниці

Так, ЄСВ потрібно донараховувати за умови, що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць з одним роботодавцем, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В усіх додатках по працівнику буде 2 рядки. В Додватку 5 окремим рядками показуєте звільнення працівника та прийняття на роботу.

В Додатку 1 в першому рядку відображаєте загальну суму нарахованого доходу за обома посадами.В другому рядку - донарахування ЄСВ з КТН 13.

В Додатку 4 ДФ працівника також відображаєте двома рядками. В першому відображаєте дохід працівника до дати звільнення. В графі 8 -показуєте дату звільнення. В другому рядку – заробітна плата за нвим договором та дата прийому на роботу в графі 7.

Раді допомогти, звертайтесь ще!