Переведення працівника: наказ чи звільнення і новий прийом

Можна оформити через переведення. Звільняти та прийнмати наново для цього не потрібно.Відповідно до ст. 32 КЗПП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Законодавство не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. За розясненням Пленуму Верховного суду України у постанові від 06.11.92 р. №9, переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Таким чином звільняти працівника не потрібно. Переведення оформлюйте заявою та наказом про переведення

Переведення на іншу постійну посаду/роботу або переміщення відображаємо в додатку 5 одним рядком. Якщо працівник працює за основним місцем роботи, у графі 07 зазначаємо категорію особи «1», якщо сумісник — «2».
У графі 10 — дату початку роботи на новому місці, тобто дату з якої перевели на іншу посаду / роботу.
У графі 12 проставляємо «1», зазначаючи, що це рядок з інформацією про переведення.
В графах 13 — 15 заповнюємо інформацію про нову посаду.
У графі 16 — реквізити відповідного наказу.
При чому факт переведення відображаємо в тому звітному місяці, в якому сталася відповідна подія - переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!