Покрокова інструкція для атестації фармацевтів на підприємстві аптек

Ось покроковий план дій для вашого підприємства з мережі аптек щодо впровадження нового порядку атестації працівників (фармацевтів, асистенти) відповідно до наказу МОЗ № 650 від 16.04.2025:

1. Ознайомитися з новим Порядком атестації (Наказ № 650)
Він чинний з моменту публікації, але процедури атестації відновлюються через 6 місяців після скасування воєнного стану.
З 1 липня 2025 року – нові критерії нарахування балів БПР, мінімум – 50 балів для фармацевтів.

2. Створити локальні документи
Наказ керівника підприємства:

Призначити відповідальну особу або комісію;
Визначити період для складання портфоліо БПР;
Встановити порядок підготовки документів.

Положення/інструкція для працівників:

Що таке портфоліо БПР, як його вести;
Перелік підтверджувальних документів: сертифікати, курси, стажування;
Терміни подання та перевірки (наприклад, до 1 березня/вересня).

3. Організувати систему БПР (з 1 липня 2025)
Забезпечити персональний кабінет працівника;
Провести навчальні семінари щодо підрахунку та накопичення балів;
За необхідності – укласти угоди із провайдерами підвищення кваліфікації;
Вибудувати внутрішню систему обліку: таблиця балів, подання документів.

4. Провести щорічну перевірку портфоліо (з 2026)
Фармацевти подають портфоліо для максимум 50 балів за рік;
Перевірка – кадровою або атестаційною комісією: підтвердження документів, перевірка відповідності критеріям.

5. Проведення атестації
Чергова (раз на 5 років) атестація за місцем роботи – у квітні/жовтні (залежно від терміну сертифіката).
Позачергова – у випадках дисциплінарних порушень або звернення МОЗ/НСЗУ.

6. Видача універсального сертифіката
Після успішної чергової або позачергової атестації підприємство видає універсальний Сертифікат професійної кваліфікації, який дійсний невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!