Як правильно розрахувати зарплату за вихідні у відрядженні

Це залежить від того, що прописано у наказі про відрядження.

Якщо працівник згідно наказу буде працювати, тобто виконувати свою роботу, саме у вихідний день, то слід керуватися нормою ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Варіант компенсації за роботу у вихідний день обирає працівник і такий вибір закріплюється у наказі.

Якщо ж робота у вихідний день у відрядженні не передбачена, то такий день не оплачується, а за нього слід виплатити лише добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!