Як правильно нарахувати оплату праці за дні відрядження

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
Отже розрахунковий період квітень-травень 2025 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої за травень зарпалти на відпрацьовані дні. Якщо нарахована зарплата була за 4 дні, то це сума 10000 / 22 х 4 = 1818,18 грн. Відповідно середня ЗП 1818,18 / 4 = 454,55 грн.
Оскільки це перехідне відрядження, то середню визначають одну, а денну - за червень та липень окремо. ЗА червень денна зарплата = 10000 / 21=476,19 грн, за липень = 10000 / 23 = 434,78 грн. В червні денна ЗП більша, тому за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайні робочі дні, в червні буде нараховано оклад 10000 грн. В липні денна ЗП менше, тому дні відрядження будуть оплачені за середньою ЗП 454,55 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!