Бронювання працівників: вимоги, перевірка та документи для обліку

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівник повинен:
- перебувати на військовому обліку;
- перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
- не перебувати у розшуку.

Як бачимо, проходження медичного огляду не є необхідною умовою для бронювання працівників.

Перевірити, чи уточнив працівник дані, а також, чи не має відмітки про перебування у розшуку або порушення правил військового обліку, можна в електронному військово-обліковому документі, сформованому у застосунку Резерв+ або на порталі Дія. Якщо працівник не формує або не надає електронний військово-обліковий документ, про невідповідність умовам бронювання роботодавець дізнається у разі отримання відмови у бронюванні.

Найголовнішою вимогою бронювання є те, що відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 заброньованому працівнику має бути нараховано щомісячну зарплату не менше 20000 грн. (2,5 мінімальних зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!