Внутрішнє переміщення працівника: чи потрібні документи та зміни

Відповідно до ст. 32 КЗпП Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. Тобто це не є переведенням, а є переміщенням. Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 6.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Разом із тим, оскільки у працівника змінюється підрозділ / відділ, потрібно видати відповідний наказ про переміщення в інший структурний підрозділ. Наказ про переміщення працівника Якщо ініціатор переміщення роботодавець, то складають такі документи: Доповідна записка керівника структурного підрозділу, наказ про переміщення. Якщо працііник - заява та наказ. запис про переміщення не вносять до трудової книжки та особової картки https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chym-perevedennia-vidrizniaietsia-vid-peremishchennia/

Проте переміщення в інший структурний підрозділ відображається в додатку 5 податкового розрахунку. Так порядком 4 передачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text одаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду: особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску.
Відповідно до порядку 1487 роботодавець має внести у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів змін до карток первинного обліку призовників щодо їх прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних (додаток 4). На мою особисту думку оскільки змінюється місце роботи, потрібно подати повідомлення до ТЦК

Раді допомогти, звертайтесь ще!