Прийняття працівника на неповний робочий день: важливі нюанси

При укладенні трудового договору виконуйте норми ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 : громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. Таким чином, якщо працівник не має трудової книжки, то він має надати довідки з Держ.реєстру ОК-5, ОК-7 або Додаток 9. На прохання працівника маєте завести йому трудову книжку.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП.

Також до початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника за формою J/F 3001003.
Зверніть увагу. Якщо працівнику не виповнилось 21 рік- обов’язковий мед.огляд (ст.169 КЗпП).

Також за новими правилами, якщо ви підприємство, необхідно подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття працівника повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника - п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text . Зразок Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
В ПФУ оперативні відомості подають тільки підприємства, що мають статус критичних й здійснюють бронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!