Відпустка без збереження зарплати: вплив на статус критичності

Так, можуть.

Незаброньовані працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за згодою сторін відповідно до ст. 25 та ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Якщо працівник перебуватиме у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього календарного місяця, він не включатиметься до рядка 103 об'єднаної звітності, тож, негативного впливу на розмір середньої заробітної плати по підприємству не буде (за виключенням випадків, коли заробітна плата такого працівника значно вища за середню зарплату по підприємству).

Якщо працівник перебуватиме у відпустці без збережння заробітної плати неповний місяць, він включатиметься до рядка 103 об'єднаної звітності, що може призвести до зменшення розміру середньої зарплати по підприємству, оскільки йому буде нараховано зарплату за відпрацьований період, сума якої може виявитись значно меншою за середню зарплату по підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!