Облік військовозобов'язаних: сумісники, відповідальність та документи для ТЦК

Так, ведеться.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487) та листа Міноборони від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 – військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють за сумісництвом, слід вести на загальних підставах.

Отже, сумісників, слід вести військовий облік так само як і основних працівників.

Відповідальність- штраф.

При перевірці надаєте загальний список військовозобовязаних.

Отже, коли приймаєте на роботу сумісника, який є призовником, військовозобов’язаним чи резервістом, обов’язково згадуємо про військовий облік і починаємо вести його щодо такого сумісника. А саме:

Перевіряємо наявний військово-обліковий документ під час працевлаштування (робимо копію чи беремо роздруківку е-ВОД).
Ознайомлюємо з Правилами військового обліку при працевлаштуванні (бажано під підпис).
Подаємо повідомлення про прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного чи резервіста за додатком 4 до Порядку №1487.
Ведемо військовий облік в Списках персонального військового обліку за додаток 5 до Порядку №1487.

При прийнятті за внутрішнім сумісництвом з працівником укладаємо новий (окремий) трудовий договір. Тому, на наше переконання, потрібно подати повідомлення за додатком 4 упродовж 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на посаду за внутрішнім сумісництвом.

Щодо списків персонального військового обліку, то немає сенсу двічі вносити одну й ту саму інформацію до списків персонального військового обліку.

Разом з тим, в графі 17 списку персонального військового обліку потрібно відобразити посаду, реквізити акта про призначення/ звільнення на посаду/з посади.

Отже, в цій графі списку доцільно вказати обидві посади та реквізити наказів про прийняття на посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!