Чи може заступник отримувати більшу зарплатню за директора

Посадовий оклад - ні, фактична зарплата - так.

Хоча підприємство і має право самостійно встановлювати розміри посадових окладів (відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ), але все ж не варто допускати ситуацію, коли у працівника встановлений більший оклад, ніж в директора.

Відповідно до ст. 96.КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

У працівників підприємства рівень кваліфікації і складність роботи та відповідальність не можуть бути вищі, ніж у директора.

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Держпраці може потрактувати це, як порушення інших вимог законодавства про працю, та накласти штраф 1МЗП відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Проте фонд оплати праці складається не лише із посадового окладу, сюди також входить фонд додаткової зарплати, зокрема надбавки, доплати, премії.

І перелік, види та порядок їх нарахування - це компетенція керівництва. Тому іншим працівника може бути встановлено надбавки чи доплати (відповідно до умов колдогвоору чи положення про оплату праці) або ж виплачуватись премія. В результаті чого загальна сума нарахованої зарплати за місяць може бути більша, ніж у директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!