Компенсація за невикористані дні соціальної відпустки при звільненні

Так.

Адже така відпустка не «згорає», а накопичується.

З 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» працівник (вже не лише жінка, а й чоловік) не повинні працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і за роки увільнення від роботи внаслідок мобілізації.

Для надання компенсації такої відпустки працівниці не достатньо свідоцтв про народження дітей. Адже з 2021 року право на відпустку на дітей має мати і батько. Тобто разом із поданням заяви на відпустку один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою. Мінекономіки у листі від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:

• копія трудової книжки;
• витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;
• дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei#yak-nadaietsya-dodatkova-sotsialna-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!