Облік робочого часу та зарплати при неповному робочому тижні
Директор встановив собі неповний робочий тиждень та гнучкий режим роботи. Працює 2 години на тиждень. Ці дві години табелюються: буває 1, буває 0.5 години на день. В якийсь день немає робочих годин взагалі. За яким принципом мається рахуватися зарплата? Адже місячні норми по різних місяцях різні. І 1/20 окладу не дорівнює 1/20 місячної норми різних місяців...
Чи вірно буде прив'язувати розрахунок саме до частки окладу = 1/20 (тому що працює 2 години від 40 годинної робочої неділі)? В тому випадку, коли протягом місяця 2 години на тиждень відпрацьовані.
Законодавчо не внормовано питання оплати праці при неповному робочому часі.
У ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 йде мова лише про те, що оплата праці випадку встановлення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Мінекономіки висловило власну думку з цього питання у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, де фахівці Міністерства зазначають, що “на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва” .
З огляду на це, можливі варіанти розрахунку:
1 варіант - виходячи з частки зайнятості - у даній ситуації 0,05 (2 роб.год. / 40 роб.год)
Розрахунок зарплати - Оклад * 0,05
Але у випадку нерівномірного графіка роботи протягом тижня (різна кількість годин протягом робочого дня або при неповному робочому тижні) або ж у випадку відпустки чи лікарняного, такий спосіб нарахування не дозволить коректно порахувати зарплату.
2 варіант - пропорційно до відпрацьованих годин.
У табелі обліку робочого часу фіксується реальна кількість відпрацьованих годин протягом місяця і розрахунок зарплати буде такий:
Оклад / норма роб.годин на місяць * к-ть фактично відпрацьованих годин.
Таким чином підприємство повинно самостійно обрати конкретний спосіб розрахунку зарплати за умови встановлення неповного робочого часу і зафіксувати таке рішення у колдоговорі чи положенні про оплату праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно ставити галочку в рядку 081 при звітності
Відповідь АІ відхилено експертом
Уточнюючий звіт: виправлення ІНН у звіті ФОП важливе
Чи потрібно ФОП подавати звіт про інвалідів без діяльності
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнюючий звіт по ФОП: як правильно виправити помилку
Уточнюючий звіт: як правильно виключити рядки з даними
Відповідь АІ схвалено експертом
Коли ФОП повинен подати декларацію після переходу на групу
Заповнення податкової накладної на безоплатну передачу товару: нюанси
Ризики переказу грошей на картку для оплати послуг ЗЕД
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звіт про внесок на підтримку осіб з інвалідністю
Виправлення звітності: способи, наслідки та можливі штрафи за помилки
Необхідність формування резерву для ювілейних відпусток працівників підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт J0500701 для ОСББ без працівників
Чи потрібно подавати звіт J0500701 без найманих працівників
Податківці вимагають дисконтувати фінансову допомогу для оподаткування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Включення мобілізованих та працівників у відпустці до Додатку 4ДФ
входять всі працівники з якими укладені трудові договори,включаючи мобілізованих?,працівники,які цілий місяць у відпустці без збереження зарплати(воєнний стан)? Чи тільки ті,які показані у Додатку 4ДФ…
Відповідь АІ відхилено експертом
Оподаткування ПДФО та ЄСВ при оренді автомобіля ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення граф у Додатку 4ДФ при оренді авто
У графі 3а сума 30тис., а в гр. 3 сума 30тис. чи 23тис.(за вирахуванням податків)? Дякую…
Перехід з "Дія Сіті Стартап" на "Дія Сіті": необхідні дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


