Оплата лікарняного та увільнення: як правильно діяти

Якщо працівник увільнений на цей день із збереженням середнього заробітку, то лікарняний не оплачується.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992р. №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Наказ про внесення змін до наказу «Про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП»

Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Оскільки за такий день увільнення працівнику буде виплачено середній заробіток, то нема факту втрати доходу і, відповідно, лікарняний за такий день не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!