Звільнення без відпрацювання: права працівника та наслідки для нього

Можна, якщо є поважна причина.

Відповідно до ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 - Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:

- переїзд на нове місце проживання;

- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до закладу освіти;

- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник не буде виходити на роботу без поважної причини, то роботодавець може звільнити його за прогул.

Якщо роботодавець відмовляється звільнити саме 30.06, а поважної причини для такого швидкого звільнення надати працівник не може, то лише через 2 тижні після дати подання заяви роботодавець повинен буде звільнити працівника на підставі ст.38 КЗпП (навіть якщо працівник не виходитиме на роботу).

У даній ситуації слід спробувати домовлятися з роботодавцем, адже якщо працівник налаштований не виходити більше на роботу, то сенсу чекати 2 тижні керівнику нема. Але це уже вирішується безпосередньо між сторонами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!