Правила надання додаткової відпустки після декретної відпустки
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, вона має право на додаткову відпустку на дітей. Вимога щодо внесення відпусток до графіку передбачена ст. 10 Закону про відпустки і стосується щорічних відпусток. Тобто щорічні відпустки слід передбачати в графіку відпусток. Також ст. 10 Закону передбачена вимога щодо повідомлення про початок щорічної відпустки, яка зазначена в графіку - за 2 тижні до її початку. Для соцвідпусток такої вимоги Законом про відпустки не передбачено.
Для надання такої відпустки працівниці не достатньо свідоцтв про народження дітей. Адже з 2021 року право на відпустку на дітей має мати і батько. Тобто разом із поданням заяви на відпустку один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою. Мінекономіки у листі від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати:
- копія трудової книжки;
- витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ;
- дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб тощо.
Детальніше в нашій статті
2. Якщо така відпустка по догляду закінчилась не достроково, то в Додатку 5 по працівниці потрібно показати закінчення такої відпустки, в графі 7 зазначаємо категорію особи 6, в графі 10 - останній день відпустки, в гр 16 номер та дата наказу, яким така відпустка надавалась.
Якщо така відпустка закінчилась достроково, то В Додатку 5 в графі 7 зазначаємо категорію особи 6, в графі 10 - останній день відпустки, в гр 16 номер та дата наказу про дострокове припинення відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом


