Необхідні зміни для укладення трудового контракту в гривнях

У штатному розписі слід зафіксувати розмір посадового окладу у гривні. Оклад у штатному розписі повинен відповідати окладу у контракті.

Трудовий контракт - особлива форма трудового договору , в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України - ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123

За різними нормативними актами, підприємства можуть укладати контракти з:

- керівниками підприємств;
- керівниками закладів освіти, керівниками факультетів;
- іноземцями;
- особами, залученими до роботи у фермерському господарстві;
- помічниками адвокатів;
- працівниками споживчих товариств,
- особами, які здійснюють професійну діяльність у спорті.

З працівниками, які не належать до жодної із зазначених категорій, укладати контракти не можна.

Законодавство не містить заборони вказати по певній посаді у штатному розписі розмір посадового окладу у валюті, лише варто подбати про виноску або примітку у штатному розписі, де би було прописано, по курсу на яку дату буде обчислюватися посадовий оклад кожного місяця.

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.

Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому еквіваленті .

Таким чином у штатному розписі можна зазначати посадовий оклад як у гривні, так і у іноземній валюті. Якщо у штатному розписі вказано інший посадовий оклад, то слід внести до нього зміни та зазначити коректну суму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!