Міжнародні переведення водія: дії, закриття відрядження та облік

Після надання документів, що підтверджують факт мобілізації, слід видати наказ про увільнення працівника від роботи.

Такими підтверджуючими документами може бути фото військово-облікового документа з відміткою про мобілізацію, також це може бути витяг з наказу військової частини про зарахування особи до особового складу.

Зразок наказу - Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

У табелі обліку робочого часу працівника з дати увільнення ставиться позначка "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством)

Працівнику слід виплатити зароблену до дати увільнення зарплату у строки, встановлені для виплати ЗП.

Також працівник може отримати компенсацію за невикористані дні відпустки. Для цього він повинен надати заяву роботодавцю, причому така заява має бути подана до останнього календарного дня місяця, у якому працівника увільнено (ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

У Додатку 1 за червень інформація по працівнику заповнюється звичним чином, вказується сума нарахованого доходу за червень.

Починаючи із звіту за липень 2025, у Додатку 1 по працівнику сід заповнювати 1 рядок:

- гр.8 - 1(2)

- гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах

- гр.16,17,20 - порожні

У Додатку 5 інформація про увільнення працівника не відображається.

Щодо відрядження, то роботодавець має видати наказ про відкликання із відрядження.

Наказ про відкликання із службового відрядження

В якості причини відкликання слід вказати - мобілізація працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!