Санкції за порушення термінів виплати зарплати: що знати

Відповідь залежить від того, які конкретно дати встановлені на підприємстві для виплати ЗП.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Якщо дати виплати встановлені 22 числа та 7 числа, то у березні 22.03 - субота, а тому виплатити "аванс" потрібно було напередодні, 21.03.

І хоча у такому разі до наступної виплати 7 числа минуло більше, ніж 16 днів, порушення в даному випадку нема, адже таке збільшення терміну відбулось не через бездіяльність роботодавця, а внаслідок виконання норми Закону.

Тому в таких ситуаціях відповідальності за перевищення терміну 16 днів нема

Раді допомогти, звертайтесь ще!