Оформлення відпустки та нарахування ЄСВ для мобілізованого працівника

1. Так, працівник має право на оформлення відпустки без збереження зарплати за нормою ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298- в зв'язку з військовим станом чи військовою агресією проти України. Така відпустка може надаватись будь-якому працівнику за погодженням з роботодавцем.

2. Так, в Порядок №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text внесено зміни й тепер в пп.5 п.1 розд ІІІ зазначено:
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому — п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».
Щодо правильного оформлення отримання витягу рекомендую відео від експерта: https://7eminar.ua/events/5242/11992

Раді допомогти, звертайтесь ще!