Відсутність працівника: як діяти в разі виїзду за кордон

Звільнити на підставі заяви.

Так, як працівник залишив заяву на звільнення, роботодавець на її підставі може видати наказ на звільнення.

Відповідно до ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n310 - Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Виплатити належні суми працівнику можна на карту.

А от вручити копію наказу про звільнення можна шляхом обміну документами альтернативними способами.

Відповідно до ст.7 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n27 - У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

У такому разі наказ про звільнення можна передати працівнику альтернативним способом, наприклад через будь-який месенджер.

Роботодавець надсилає фото наказу, працівник його роздруковує, ставить пдпис про те, що він ознайомлений і дату ознайомлення, та надсилає фото підписаного наказу роботодавцю. Або ж текстовим повідомленням пише: "З наказом №___ від ____ ознайомлений. Дата."

Після звільнення працівника роботодавець анулює його бронь і протягом 7 днів повідомляє про це ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!